Willkommen bei
Ich berate Sie hinsichtlich der Konzeption von Weiterbildungs- und Personalentwicklungs-
maßnahmen: Team-Hierarchie- und Standortübergreifend.
Ich trainiere Sie in den Bereichen Zeit- Konflikt- und Selbstmanangement.
Ich coache Sie als Einzelperson in Ihrer professionellen Funktion als Führungskraft (angehend / aktiv) oder als Team.
DER HINTERGRUND
Studierte Betriebswirtin – ich dachte, das sei genau das Richtige. Und doch habe ich mich immer wieder gefragt, bin ich denn nun wirklich eine waschechte BWLerin?.
Eine erste Antwort fand ich durch meine ehrenamtliche Arbeit in einem Sozialprojekt: Da ich nicht zur Sozialpädagogik wechseln wollte, habe ich mein Studium durch Fortbildungen im Bereich Beratung, Training, Coaching sowie Kommunikation und Veränderungsprozesse ergänzt. Und damit erarbeitete ich mir den zweiten Teil meiner Antwort, den passenden Schwerpunkt: die Systemtheorie und ihre Anwendung in Hospitationen, bei Trainings, Beratungen und ersten Lehraufträgen.
Ich habe vieles im Studium der BWL gelernt, das mir in meiner täglichen Arbeit die Grundlage gibt. Einblick und Verständnis in die Denk- und Funktionsweise der Unternehmen und Organisationen. Ergänzend halte ich allerdings die Annahmen der Systemtheorie im Hinblick auf das Verhalten von Menschen oft für schlüssiger als die Annahmen der Wirtschaftswissenschaften vom homo oeconomicus.
DIE FAKTEN – DIE PFLICHT ...
PERSÖNLICHES
Die Kür...
Jeder Beratungs-, Trainings- und Coachingprozess erhält meine persönliche Note durch den Mix meiner Qualitäten.
Mein Beratungsansatz entspricht dem der Systemischen Beratung.
Meine Haltung ist gekennzeichnet durch Herstellen eines passenden Vehätnisses von Empathie und Distanz: Es ist mir ein Anliegen, mich einerseits so nahe an eine Kundenorganisation zu begeben, dass ich mich gut einfühlen kann um genügend Informationen über die relevanten Themen zu erhalten. Und um andererseits genügend Abstand zu bewahren, um aus der Außensicht wertvolle Perspektiven und Handlungsempfehlungen zu liefern.
Ich gehe weiterhin – im Sinne von angewandter Ressourcenorientierung – davon aus, dass kompetente Mitarbeiter zusammen arbeiten und einen konstruktiven Beitrag leisten wollen. Manchmal ist eine Lösung für Herausforderungen nicht unmittelbar ersichtlich. Sie ist im System (Team oder Mensch) nicht immer eindeutig. Ich verstehe meine Arbeit in dem Sinne, als dass ich das System dabei unterstütze, seine Lösungen zu formulieren und erfolgreich umzusetzen.
Ich verstehe meine Interventionen als Anregungen und Impulse – meine Kunden müssen sie umsetzen, wenn diese für sie passen.
Ich übernehme die Verantwortung, dass die Impulse und Empfehlungen, die ich gebe für die Klienten hilfreich und funktional sind. Daher ist mir eine gute Auftragsklärung wichtig.
In meiner Arbeit trägt mich die innere Haltung der Allparteilichkeit: ich behandle und berücksichtige alle Beteiligten (so auch Ideen und Probleme) gleich. Ich möchte das gesamte System unterstützen. Daraus resultiert die doppelte Auftragsklärung: die Klärung des Inhalts einer Maßnahme zunächst mit der Führung und danach mit den Mitarbeitern. Selbstverständlich setzt die Führung den Rahmen und beschreibt Anliegen und Ziel einer Maßnahme. Die Mitarbeiter setzen sich dazu in Beziehung und ergänzen, bestätigen oder eröffnen anderes.
Teilnahme an Fortbildungen zur Selbsterfahrung und persönlichen Entwicklung:
Systemtheorie, Kommunikationstheorie, Gruppendynamik, Systemische Strukturaufstellungen und viele Hospitationen bei Kollegen und Mentoren.
Ich freue mich darauf,
Sie kennen zu lernen.
Jungmannstr. 57 | 24105 Kiel
Mobil: 0178 205 94 37 | E-Mail: mail (at) sabrinamund.de
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Sabrina Mund | Jungmannstr. 57 | 24105 Kiel
Kontakt
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Änderung der Datenschutzerklärung
Die hier veröffentlichte Datenschutzerklärung wird bei Bedarf aktualisiert und ich behalte mir das Recht vor dieses in regelmäßigen Abständen zu tun.
Stand 12.08.2018
Design und technische Umsetzung
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